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心态激励培训

本专题汇聚与心态激励相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

心态激励公开课

培训费用 课时

心态激励内训课程

时长 主讲老师
  • 《阳光心态与团队激励》2天,6小时/天杨俊
    ● 适应—树立积极主动的心态,以正面、乐观的态度去面对岗位带来的压力与挑战。 ● 认知—掌握良好的时间管理与目标管理,合理调整自我角色与工作重心 ● 觉醒—掌握团队沟通技巧,清晰有效的传递团队管理信息 ● 成长—针对不同性格的员工实施差异化管理,实现有效团队激励 ● 蜕变—熟练运用团队管理工具与方法,打造高绩效团队。
  • 《职场幸福心理学》1天,6小时/天李美鲜
    ★ 引导学员重新定义与解读职业,激发活力,点燃工作激情; ★ 培养学员目标意识与结果思维,掌握高效完成工作的核心技能; ★ 帮助学员建立积极、乐观、正面情绪,塑造忠诚爱岗敬业的阳光心态; ★ 掌握VUCA时代后新冠时代必备的职业精神,实现从被动接受任务到主动创造佳绩。
  • ● 培养管理者幸福哲学的思辨能力,增强员工的“幸福人格”; ● 不断提升员工心理福祉,实现员工与组织共同共赢的幸福目标; ● 从十年来大脑科学研究成果,看幸福的主客观性和泛物质性; ● 基于叔本华哲学幸福观出发,理性接纳压力和苦痛,向心内索求; ● 融入中国传统文化价值观,中西合璧、今古兼容,构建“幸福型组织”。
  • ● 全面了解客户对银行需求变化 ● 系统梳理银行对客户的价值 ● 详细阐述服务与营销关系 ● 充分论证服务心态重要性 ● 强化服务营销具体能力
  • ● 学会如何制定执行措施,如何制定检查程序; ● 了解结果是什么,如何明确每个岗位的工作底线; ● 领悟到如何在团队中创造执行的文化,执行的氛围; ● 掌握如何通过加强目标管理、过程管控,来提高团队执行力; ● 在案例分享中体会到,什么是真正的当责,什么是做结果、执行到位; ● 在课程体验中顿悟到,团队成员沟通顺畅、彼此支持能保证执行到位; ● 在案例研讨中学到,有效的激励和授权是提升团队执行力的重要因素; ● 让管理者明确为实现战略和阶段性目标必备计划、指挥、跟进、协调能力。
  • 《新晋管理者的八堂必修课》2天,6小时∕天李修平
    ★ 提升管理思维转换的能力; ★ 提升团队管理的策略应用能力; ★ 掌握辅导员工达成目标的方法; ★ 掌握有效激励部属的方法; ★ 掌握目标分解为任务的方法; ★ 掌握问题分析与解决的方法; ★ 掌握有效沟通技巧的方法; ★ 提升对上对下沟通达成目标的能力。
  • ★ 明确主管的角色与定位,认识企业文化的重要,更好传承企业文化★ 自我激励:认识自己的心智模式,了解内在的心灵地图,有效提升正面思维与积极向上的心态★ 加强主管的核心能力:沟通能力、创造顺畅的沟通效果★ 提升领导力素质,发现并成长自己的领导力天赋★ 提升团队凝聚力,成长合作共赢的意识与心态★ 有效掌握以结果导向的方法和工具,达成工作目标★ 提升管理者影响力的五个维度:智、信、仁、勇、严。
  • 课程背景: 很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对工作缺乏热情,整天消极,抱怨,责任感不强、执行力不佳,当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长远的目标和计划,忧虑自己和组织的前途!你是否也有同样的困惑呢? 《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的CEO,把培养人才成功以及企业管理成功,都归因于“心态的改变”,而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态,提高员工的行动力,进而提升企业的生产竞争能力! 然而,天底下最难的事,莫过于要改变一个人,因为要改变一个人,首先得
  • 众所周知,激励团队员工是管理者的重要责任,只有激励得当,才能激发员工的积极性,让企业焕发活力。低效率靠管理,高效率靠激励。 但是,企业里面常见到,管理者让员工做什么就做什么,对别的事情不关心,推一步走一步;管理者没有及时对员工的成绩和进步给予肯定和赞美,更多的是批评和惩罚;团队员工士气低落,工作缺乏积极性和创新热情;下属抱怨多,指责企业或他人,没有主动积极去解决,心态有偏差等等。 上述问题极大阻碍了企业的发展进程。那么,如何在团队中激发员工的士气?如何引领团队实现管理的高效?答案是:激励、激励、再激励
  • 天赋优势—激发员工工作潜能2天,6小时/天邹文波
    企业要提高经济效益,就必须不断挖掘内部潜力,最根本的是挖掘人的潜力。充分利用物质资源要靠人;开展技术革新和技术革命、进行技术改造要靠人;增产节约、开源节流要靠人;开发新产品、开拓新市场也要靠人;加强基础管理,企业管理升级同样离不开人。 如果人的潜力不能挖掘,那么再好的条件,都不能获得一流的企业业绩。当代社会经济发展的实践证明,人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用,人的素质决定了效率;尤其是激发人的潜能,发挥人的主动性是企业发展的当务之急 。 ● 管理过程中如何注重员工的优势,激发员工的潜力和

心态激励培训师

  • 柯学家 擅长领域:品牌营销,心态激励,领导力,中高层管理,沟通技巧

    品牌营销

  • 郭敬峰 擅长领域:压力管理,跨部门沟通,心态激励,销售技巧,高绩效团队

    压力情绪管理专家★团队绩效提升专家

  • 熊芝伦 擅长领域:品牌营销,品牌策划,店长管理,整合营销,心态激励

    餐饮品牌定位策划

  • 林如群 擅长领域:压力管理,阳光心态,沟通技巧,家庭教育,心态激励

    心理学专家压力与情绪管理阳光心态沟通技巧正能量

  • 武星 擅长领域:销售团队打造,心态激励,销讲,总裁班,团队打造

    武星老师极速吸金动销

  • 顾满意 擅长领域:团队打造,心态激励,商业模式,美容化妆品,战略管理

    皮肤学高级讲师化妆品护理分析诊断高级讲师美业

  • 金戈 擅长领域:中高层管理,沟通技巧,销售团队打造,大客户营销,心态激励

    中国狼性文化发起者,精进思维训练导师,实战型营销培训专家,大

  • 屈道秋 擅长领域:心态激励,经销商管理,销售团队打造,市场营销,团队建设

    教练、培训师

  • 陈笑非 擅长领域:教练技术,TTT,职业素养,销售技巧,心态激励

    心智培训师

  • 孟华林 擅长领域:销售技巧,大客户营销,电话销售,顾问式销售,工业品营销,销售团队打造,终端零售,心态激励

    中国知名实战派销售教练