招聘面试培训

本专题汇聚与招聘面试相关的各类培训课程，还包括热门公开课和培训讲师，以及企业文化的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

招聘面试公开课

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招聘面试内训课程

时长主讲老师

以道驭术、人才致胜 ——高效精准招聘与甄选技术3天,6小时/天杨文浩

●充分认知人人、人岗、岗岗匹配的甄选技巧重要性; ●掌握人才胜任力模型建构实现人才招聘的精准对标; ●掌握甄选中六类方法、四类工具和八阶段沟通技巧; ●对比内外招聘渠道优劣势，掌握互联网招聘新渠道; ●塑造面试官职业化形象，展现企业良好的职业品牌; ●克服宣讲中常犯的各类错误，掌握灵活的应对技巧; ●克服面试中常犯的各类错误，掌握招聘和遴选技巧; ●熟悉基于精准招聘流程设计，找到核心的优质人才。
彭代莲:员工招聘与面试技巧0彭代莲

掌握人力损耗分析和人力结构分析的方法
曹丽娜:HR面试技巧0曹丽娜

1深刻了解招聘流程 2了解面试流程及前期准备工作 3解决面试中容易犯的错误
招聘面试中的望闻问切2邓雨薇

企业都在为“员工离职率”而纠结，千辛万苦招来的员工不久就要办理离职手续，如同在“破桶里装水”——永远装不满。谁是企业的忠诚员工？“雾里看花水中望月”——HR 如何在招聘与面试中炼就一双“火眼金？如何看人不走眼？通过“纸上谈兵”把简历中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查？招聘面试中的“望闻问切”，为您提供全新的专业感受。
互联网时代有效招聘的技能与工具的熟练使用，是衡量优秀的HR的标尺。企业招聘已经走过简单的网络发布、约谈、面试、确定、入
《面试官技巧提升》2杨栋

为什么人才市场那么多人在求职，而企业却依然感叹人才难招，为什么很多企业的薪资成本不断增加但是依然缺乏核心人才，为什么每天收到很多简历，但是依然不知道怎么样才能找到那匹传说中的千里马？企业竞争日益激烈，企业的竞争的核心就是人才的竞争，很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势，没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员，造成企业直接的经济损失，哪么如何提升招聘质量，如何科学的评价人才的能力和素质，成为每个企业必须解决的问题，只有提升管理者人才面试与甄选的能力，让管理者对招聘有全流程的认识和理解，对人才面
招聘与面试技巧1左京

企业竞争日益激烈，企业竞争的核心就是人才的竞争，很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势，没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员，造成企业直接的经济损失，哪么如何提升招聘质量，如何科学的评价人才的能力和素质，成为每个企业必须解决的问题，只有提升管理者招人、识人的能力，让管理者对招聘有全流程的认识和理解，对招人、识人方法有熟练掌握，才能为企业找到合适、匹配的人才，为企业的快速发展提供人才支持。帮助企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉招人识人技能，运用大量成功企业的案例和实用工具，对识人难点做深
赵银燕:《招聘通关》0赵银燕

招聘，招的是人；通的是企业文化认可。
第三只眼看人：选才和面试技巧1天赵安信
缪丹:打造卓越面试官0缪丹

1. 学习人才选拔工具：结构化面试法、行为面试法、情景模拟面试法和心理测评方法； 2. 掌握专业面试技巧：剖析肢体语言、学会提问追问
黄金华:猎头如何有效运用互联网思维提升业绩0黄金华

运用互联网思维提升猎聘效率